|
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Inżynier Edward 1. Z punktu widzenia pracodawcy zachowanie Edwarda jest nie dopuszczalne, natomiast Edwardowi bardzo zależy na pracy, wie on że jest już w wieku w którym pracodawcy nie chcą zatrudniać pracowników i stąd to kłamstwo. Przyczyny jego zachowania : - strach przed bezrobociem - chęć zdobycia zatrudnienia Skutki jego zachowania : - możliwość utraty pracy - zwolnienie dyscyplinarne, przez które znalezienie kolejnego zatrudnienia jest bardzo ciężkie - jeśli zostanie w firmie, to nie zdobędzie zaufania zarówno pracodawcy jak i pracowników 2. Wypowiedzi poszczególnych osób wg hierarchii na zebraniu w sprawie inżyniera Edwarda Dyrektor Naczelny : jego zachowanie nie jest usprawiedliwieniem, ale dzięki jego inicjatywie już w drugim miesiącu zatrudnienia nasza firma zaczęła produkcję nowych profilów, które cieszą się dużym zainteresowaniem klientów krajowych Zastępca Dyrektora: dodam również że po raz pierwszy mamy zamówienia z zagranicy (z Danii i ze Szwajcarii), uważam także że oszustwo którego dokonał inż. Edward w żaden sposób nie wpłynęło na jakość wykonywanej pracy, a wręcz przeciwnie dzięki niemu nasza firma rozwija się na skalę Europejską, dlatego też moim zdaniem inż. Edward powinien zostać nadal naszym pracownikiem Radca Prawny : ja uważam, że według prawa naganne jest oszustwo wobec pracodawcy i inż. Edward powinien zostać zwolniony natychmiastowo Przedstawiciel Związków Zawodowych : Edward jako kolega zawsze służył pomocą, posiada bogate doświadczenie, którego nie jeden z nas może mu pozazdrościć, poza tym wyróżnia się skłonnością w nawiązywaniu kontaktów interpersonalnych, co sprawia, że rozwój firmy nastąpił w tak szybkim czasie, dlatego też przychylam się do Zastępcy Dyrektora i Kierownika Działu Personalnego o pozytywnej opinii na temat inż. Edwarda i dalszej chęci współpracy z nim Kierownik Działu Personalnego: nowo zatrudniony inżynier od początku wykazał dużo pomysłowości, nie tylko w zakresie technologii, ale również organizacji pracy. W tym przypadku mogę sobie zarzucić nie sprawdzenie tożsamości kandydata na owe stanowisko, ale uważam jednocześnie że oszustwo dotyczące metryki urodzenia nie wpływa na jakość wykonywanej pracy i rozwój firmy, a zatem jestem przekonany że dalsza współpraca z inż. Edwardem będzie możliwa bez żadnych zastrzeżeń Dyrektor Naczelny : po wysłuchaniu waszych wypowiedzi i krótkim zastanowieniu się podjąłem decyzję o dalszej współpracy z inż. Edwardem 3. Inżynier Edward przemyśli swoje zachowanie i nigdy więcej nie dopuści się oszustwa wobec pracodawcy. Jego relacje z pracownikami mogą ulec gwałtownej zmianie poprzez brak zaufania kilku kolegów z pracy a także może on czuć brak przynależności do tej właśnie grupy. 4. Większość pracowników zaakceptowała decyzje Dyrektora i cieszą się z dalszej współpracy z Edwardem, ale jest mała grupa przeciwników tej decyzji, która cały czas szydzi z Edwarda i nie ma nadal do niego zaufania.
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
zanotowane.pldoc.pisz.plpdf.pisz.plzolka.keep.pl
|
